經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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高雄團隊-康利富亮點是什麼從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富桃園說明會-康利富有平臺簡介嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 愛康明競爭大不大
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富臺中說明會-康樂富有註冊教程嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富彰化說明會-康樂富競爭大不大
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康利富臺北說明會-康利富有什麼樣的優勢對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺北團隊-康利富好賺錢嗎? 想要瞭解聯繫誰創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
除了自己，沒人可以把你趕上絕路 在一次豆瓣線上活動中，有個姑娘，寫下了她的焦慮： “要畢業了，工作沒著落；周圍同學一個個都安定了，就剩我了，真是感覺被世界拋棄了；情感方面，各種意義各種層次乃至各種事情上，經常被人拋棄。團體、同學、當然也包括朋友什么的。父母那邊覺得特別對不住，一把年紀了還在當蛀蟲做蝕大米的事兒。連累整個家族都為我的事情煩心，姥姥姥爺還有好朋友看到工作無論什么不分青紅皂白都打電話給我推薦我去。老媽也各種求人杳無音訊。參加過招聘會，也網上應聘了幾次，各種原因吧到最后都無疾而終。壓力挺大…一直找不著覺得挺對不起家里人的。想過先找兼職干干又覺得這個節骨眼上好像不太合適。家里蹲半年了。每天都想死了吧……” 這讓我想起了我也曾度過的一段艱難歲月。 這段歲月并非剛畢業的時候，而是畢業一年半后，那年我做了一年兼職。活兒不密集，收入剛好夠我吃飯。那是我最最焦慮的時候。 畢業的那一年我被分配到了沈陽，在那里干了三個月的圖書管理員就不干了，除了枯燥不說，賺錢還少，更關鍵的是那時正處于熱戀期，一直就想去北京。正好我那離婚改嫁了十幾年的媽突然服毒自殺了，于是我回家辦完喪事，就直奔北京了，年底跟我老婆求婚，完全沒管什么服喪的事情，也算是一大不孝。但是到北京后找工作比較順利。可能是我要求低，別人說我擅長寫作，就讓我去組稿去了。這一年可以說工作還算是順利，賺的不多，但沒有像這個姑娘這樣的情緒。 好心態直到我從那家公司離職。 離職后我開始發簡歷，但是非常不巧的是，我海發了可能有一百多封簡歷，但僅有七八個回復。后來回想起來我都覺得那段時間可能是見鬼了。七八個回復，我都去面試了。但是無一例外都沒有了下文，整整三個月，我開始慌了。因為沒收入無益于吃軟飯。我老婆賺得也不多。 于是我開始變得壞脾氣和有了壞情緒。我會神經質地拿那些家里有背景的人和自己做對比。跟別人說，跟媳婦說，我這樣子完全是因為自己沒有什么依靠云云。那時我把所有的不利因素都用來解釋我失敗的原因。比如說我媽自殺了，我爸早去世等等。當人問起工作的事情來，就會故意轉移到這個話題上。巴拉巴拉一大堆，其實就是想告訴對方，我現在混到這樣慘，是因為我爹媽死了。沒有靠山。對自己本身的問題總是回避，也不敢面對。 這種悲劇性的自我毀滅且歸因錯誤的行為，持續了小一年。我后來發現這樣下去，我們的小家就完蛋了。我老婆雖然是天下一等一的好老婆，但是我看著她被我的頹廢和無能所折磨，我也很難過。所以我覺得必須得找份靠譜的工作先干著。決心是下了，可簡歷依然是石沉大海。同學好友問起狀況，當時好面子也不和別人說實話。所以當你真正想走到陽光底下的時候，發現你所有的欺騙把信用都耗光了。只能自己想辦法。 那時候我面臨和這個姑娘一樣的窘境。她家的親戚給我介紹考公務員村官的機會，給我推薦什么端盤子之類的工種，甚至還有人建議我去下煤窯。那時候我最怕的事情就是接到他們家里人打來的電話。焦慮的我每天都在問我老婆，我到底是個什么樣的人，長期處于極度自卑和自我懷疑狀態。我老婆當然是一直支持我。但是卻無法讓我有絲毫改變。每一次我問她我是什么樣的人，其實更像是一種撒嬌。她開導了我無數次，但我依然無法從巨大的失敗感中走出來。 我那段時間甚至想干幾件極端的事情，以尋找存在感。 我后來走出那段恐怖的夢魘般的生活狀態，除了自己的決心之外，對我改變最大的，其實是因為很多人幾句輕描淡寫的夸獎！ 我08年在那家組稿公司寫過一本勵志書，其實就是攢稿。那本書如果以學術的眼光論，垃圾一文不值，以今天的暢銷書的標準看，還不如心靈雞湯。但是在當時，很多人看了之后，覺得寫得還不錯。我在網站上翻看關于這本書的評論的時候，發現很多人覺得寫得很好。而且我后來還聽到我的同學夸我寫得好。當然以他們當時的品位，這種夸獎也許并不是很客觀。 可就是這些小細節，使我自信心大增。這也是我后來面對真正的盧瑟的時候，絲毫不吝嗇自己的贊美的原因。我總是想也許我并非發自真心的夸獎，在ta看來也是很重要的。那么我何樂而不為呢。而且盧瑟也并非一無是處，是人就會有閃光點。夸閃光點總不是一件壞事。 我差不多有那么幾天，靠搜索關于別人怎么評價我的書而重建自信。終于我覺得我也并非一無是處。于是我硬著頭皮去了另外一家組稿公司。在這家公司我只干了2個多月，但這兩個多月卻至關重要，雖然什么都沒給人創造，可我發現當時認識的那些編輯，水平確實還不如我。所以我后來辭職就直接去了業內一家比較好的圖書公司。其后，心態開始發生了好的一方面的變化。 所以我看到活動里姑娘說的那段話后，寫下了一句話：我覺得你需要被人鼓勵。我不太了解你，但是正如周星馳所說，每個人都有她的價值，哪怕她是一塊衛生紙。 現在我雖然混得也一般。但是我覺得我的心態可以算很好了。生活中的一切也都在向好的方向發展。只是回過頭來想到當初，突然覺得只要不自己往死胡同里鉆，沒人可以把你趕上絕路。你迎難而上，就算一路荊棘，也總有個春去秋來，等到時機一到，可能一切都會煥然一新。 除了自己，沒有誰能冒犯你 曹國偉：除了自己沒有對手 沒有人能施舍給你一個未來分頁：123
你們有理想嗎? “你們有理想嗎？”這是我最近在課堂上問高二學生的一個問題。本來，我認為學生肯定會毫不含糊地給我一個肯定答案“有”。但出乎我意料之外的是，只有為數不多的學生的答案是肯定的，更多的學生只是應付式地一笑置之，或者是以極不肯定的語氣輕輕地點了一下頭。由此不難看出，對于高二的學生來看，的確還沒有認真考慮過個人的理想問題。回想自己以前在中學時代讀高一時，就有了個人的理想。當時自己的理想很簡單，就是要當一個英語老師。為了實現這個理想，自己就把所有的精力和財力都聚焦在英語學習上。結果經過不懈的努力和艱難的求學，終于如愿以償，于1984年畢業于一所教育學院英語系，正式成為一名英語教師。由此可見，早期確定自己的理想是多么的重要。有了理想就等于有了目標，有了目標就有了為此奮斗的動力。伴隨動力的是持之以恒的努力，動力加努力就到達了理想的彼岸。 學生回答的問題好像很簡單，態度也很平淡，有點漫不經心似的，但簡單背后是有其原因的。當今的高中生和50至70年代的同齡人比較而言，最大的差別就是家庭經濟狀況和生活水平的大變化。作為90后的中學生來說，他們是幸運的也是幸福的。在他們的心里，重要的不是理想問題，而是享受問題。由于家庭生活的不斷改善和收入的逐年增加，不少學生首先關注的不是理想前途，而是瀟灑的消費，如用高級手機，聽MP3或MP4,坐的是豪華小車，穿的是名牌等。對于一個處于養尊處優狀態下的人來說，理想就不可能列入考慮之首了。與之相反的是，窮人的孩子早立志，窮則思變。（勵志一生 https://www.lz13.cn）易中天教授有句名言“人是被逼出來的”，所隱含的就是這個道理。根據本人的觀察，大部分高中生都是到了高三才開始產生緊迫感的，只有在高三才會考慮個人的理想問題。顯然，這時已經為時已晚。即使以瘋狂的努力來追趕，也是很難實現自己理想的。因為沒有理想，所以就沒有動力；因為沒有動力所以就不愿意付出努力，由此產生的結果是可想而知的。 關于中學生盡早確立理想問題，必須引起教育工作者和家長的高度重視。沒有理想，就等于沒有方向。我們常說。方向比努力更重要。其實方向就是理想的體現，方向就是實現理想的重要保障。當然，就理想本身而言，又有微觀理想和宏觀理想的區別。作為一個負責任和有遠見的老師或家長來說，必須引導學生盡早樹立宏觀的理想，教育學生把個人的理想和祖國的需要結合起來，要讓學生有胸懷祖國，放眼世界的遠大理想。當個人利益和國家利益結合在一起的時候，個人的問題就顯得非常渺小了。只有那些具有遠大理想的人才能立大志和做大事。 學生是祖國的未來，我們所期待的是有理想的新一代。我們要有理想的新一代才能實現祖國持續富強的理想。為此，我們要早日為他們插上理想的翅膀，讓他們時刻準備著飛向祖國廣闊的藍天乃至飛向全世界。推薦閱讀：[經典勵志文章：理想與成功的距離] [有理想的地方，就是天堂]分頁：123
這種員工，將來都是高管 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題； 2、 與上級分享你的想法； 3、 時刻維護公司的利益； 4、 琢磨為公司賺錢； 二、敬業——每天比老板多做一小時 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 1、 工作的目的不僅僅在于報酬； 2、 提供超出報酬的服務與努力； 3、 樂意為工作作出個人犧牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5、 重視工作中的每一個細節。 三、自動自發——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。 1、 從“要我做”到“我要做”； 2、 主動分擔一些“分外”事； 3、 先做后說，給上司驚喜； 4、 學會毛遂自薦； 5、 高標準要求：要求一步，做到三步； 6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。 四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務 用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1、 責任的核心在于責任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信，行必果； 4、 錯就是錯，絕對不要找借口； 5、 讓問題的皮球至于你； 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 從員工到總監，你必須熟讀熟記這8點 一個7年老員工的離職總結：如何打造最強大的自我 百度員工離職總結：資質平庸的人如何做一個好員工？分頁：123
台中說明會-愛康明招商制度是什麼?利潤大不大
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